巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 存在问题分析
3. 改进措施建议

巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了广泛关注与深思，本文旨在阐述巡视组在万年县选人用人方面的观察与发现，并对相关问题进行分析，以期引起社会各界的重视，共同推动万年县选人用人风气的改善。

万年县选人用人现状

1、人才选拔机制不完善：巡视组发现，万年县的选人用人工作缺乏科学、规范的机制，在选拔过程中，主观因素过多地影响了选拔结果，导致一些有能力、有实绩的人才未能得到重用。

2、用人导向存在偏差：在某些情况下，万年县的用人导向存在偏差，过于注重资历、关系，而忽视了实际能力与业绩，这种现象导致了一些优秀人才难以脱颖而出。

3、监督机制不健全：当前，万年县的选人用人监督机制尚不完善，存在一些漏洞，这导致了一些不正之风有机可乘，破坏了公平、公正的选人用人环境。

存在问题分析

1、思想认识不到位：巡视组认为，万年县在选人用人方面存在的问题，首先源于思想认识不到位，一些领导干部未能树立正确的用人观念，导致在选拔人才时偏离了正确的方向。

2、制度执行不严格：万年县在选人用人方面虽有相关制度和规定，但在实际执行过程中，一些部门和单位未能严格遵循，导致制度形同虚设。

3、监督力度不足：巡视组还发现，万年县在选人用人方面的监督力度不足，尽管有巡视等监督制度，但在具体操作中，监督力度往往难以到位，导致一些不正之风得以滋生。

改进措施建议

1、加强思想教育：针对思想认识不到位的问题，万年县应加强对领导干部的思想教育，引导他们树立正确的用人观念，重视人才选拔工作。

2、完善选拔机制：万年县应完善人才选拔机制，建立科学、规范的选拔流程，确保选拔过程公平、公正，能够真正选拔出有能力、有实绩的人才。

3、加强制度建设：万年县应加强对选人用人制度的建设，确保各项制度和规定能够得到有效执行，应对现有制度进行梳理和完善，堵塞漏洞，防止不正之风的滋生。

4、强化监督力度：万年县应加强对选人用人工作的监督力度，确保各项选拔工作在阳光下进行，应建立健全举报机制，鼓励群众积极参与监督，共同维护公平、公正的选人用人环境。

4、5 推进信息公开：万年县应推进选人用人工作的信息公开，让公众了解选拔过程和结果，增加透明度，这样既能增强公众对选人用人工作的信任度，也能有效遏制不正之风。

4、6 严格追究责任：对于在选人用人过程中出现的违规行为，万年县应严格追究相关责任人的责任，形成有效的威慑力，应对违规行为进行公开曝光，以儆效尤。

巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，为了改善这一状况，万年县应加强对领导干部的思想教育、完善选拔机制、加强制度建设、强化监督力度、推进信息公开并严格追究责任，只有这样，才能营造公平、公正的选人用人环境，为万年县的发展提供有力的人才保障，希望万年县能够引起重视，采取有效措施，切实改进选人用人工作，为当地的经济发展和社会进步提供有力支持。